El asesor responsable de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Marbella, Daniel Pérez, ha manifestado el «asombro y perplejidad del Equipo de Gobierno por las declaraciones de la Junta de Personal sobre presuntas irregularidades y falta de transparencia denunciada en rueda de prensa”.
Daniel Pérez ha recordado que “de forma constante se vienen manteniendo multitud de reuniones conjuntas y bilaterales entre los representantes legales de los trabajados representados en la Junta de Personal, Comité de Empresa, Comisión de Vigilancia, Secciones Sindicales o en la propia Mesa General”.
En este sentido, ha subrayado que “en cada uno de esos órganos se viene a dar cuenta puntualmente de la gestión del área de Recursos Humanos y de las propuestas que emanan del Equipo de Gobierno”.
Ha recordado también a la Junta de Personal que “durante nuestro mandato se ha puesto en marcha el ‘Portal del Empleado’ y la propia web del área de Personal que se nutre diariamente de datos, propuestas, decretos y resoluciones públicas para dar cumplimiento a los principios de transparencia dando traslado de los decretos a los representantes: Ayuntamiento de Marbella.
Asimismo, “se están cumpliendo todos los acuerdos sociales suscritos con los representantes legales de los trabajadores sobre el Convenio/Acuerdo Socio-económico y el Acuerdo SERCLA”, subrayando, además, que “existe un Recurso Contencioso Administrativo de Subdelegación de Gobierno contra el acuerdo de sesión plenaria de 29/7/2017, sobre restablecimiento de la jornada de trabajo anual para el año 2017, Pieza Separada de la Ejecución Provisional número 108.1/2017, del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 5 de los de Málaga, que afecta a todo el colectivo de funcionarios y existiendo el compromiso del Equipo de Gobierno en formalizar alegaciones contra la medida”.
Pérez ha señalado que como medidas a adoptar a medio plazo por Recursos Humanos se encuentra, como prioridad, la negociación y modificación de la RPT, la negociación de Reglamentos de Régimen Interior de los servicios: RSU, Limpiadoras, Mercados, Turismo, Bibliotecas, Tráfico, Fiestas, Policía o la convocatoria de la comisión del control horario.
En cuanto al Plan de Ordenación Recursos Humanos del año 2008, ha explicado que “se está en este momento ejecutando, estando casi concluida la fase de Funcionarización y, en breve, se continuará con la tramitación de la Promoción Interna, la Consolidación y la elaboración de un Plan de Formación”.
El responsable de Personal ha asegurado que igualmente “están pendiente de convocar un Concurso de Comisión de Servicios y Adscripciones en tanto y en cuanto se ocupen las plazas de forma definitiva” y “está pendiente de convocar una importante Oferta Pública de Empleo que contienen las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso, como Policía Local y Bomberos una vez eliminado el Plan de Ajuste Municipal”.
Por último, y en relación a la formación, “en este momento se encuentra activa la convocatoria de Cursos para empleados municipales del Ayuntamiento de Marbella ofrecidos por la Mancomunidad de Municipios de la Costa del Sol Occidental, si bien se está trabajando desde el área para ofrecer un programa propio participado con los representantes legales de los trabajadores”.
