El objetivo es reactivar y optimizar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas y herramientas
Ha arrancado la II Lanzadera de Empleo de Marbella, en la que participan 20 personas en situación de desempleo con edades comprendidas entre los 26 y los 57 años. El objetivo es reactivar y optimizar su búsqueda de trabajo con nuevas técnicas y herramientas; acordes al nuevo mercado laboral: global, cambiante y más tecnológico. Este programa de orientación laboral, que acabará en el mes de agosto, está impulsado por Fundación Santa María la Real; Fundación Telefónica; la Junta de Andalucía y el Ayuntamiento de Marbella, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo; dentro del programa operativo POISES, según ha señalado el concejal de Empleo, Cristóbal Garre.
La II Lanzadera de Empleo de Marbella está integrada concretamente por 15 mujeres y 5 hombres con diversos perfiles formativos; como es el caso de ESO; Formación Profesional; Bachillerato y estudios universitarios. Hay quien busca su primer trabajo y quien busca una nueva oportunidad laboral tras años de experiencia en diferentes sectores, como construcción; ingeniería; hostelería; publicidad; educación; administración o sanidad, entre otros.
Fundación Santa María La Real
Marta Aquino, la técnica de Fundación Santa María la Real que ha realizado el proceso de selección y encargada de gestionar la lanzadera durante los próximos cinco meses, ha explicado que “es un grupo heterogéneo, con experiencias muy variopintas, cuya labor ahora es convertirse en un equipo y compartir un mismo objetivo; es decir, ayudarse mutuamente para mejorar sus habilidades profesionales, emprender una búsqueda de trabajo más profesional, proactiva y coordinada, para contar con nuevas oportunidades laborales”. “Vienen muy ilusionados porque conocen el proyecto y saben que será de gran utilidad para hacer una búsqueda de empleo más activa y eficaz y su principal interés, tal y como han relatado en las entrevistas, es crecer aún más como profesionales y personas y están seguros de que en equipo será mucho más fácil”, ha añadido.
Talleres de inteligencia emocional
A partir de ahora y durante los próximos cinco meses se reunirán varios días a la semana en locales cedidos gratuitamente por el Ayuntamiento de la ciudad. Realizarán diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo, como es el caso de talleres de autoconocimiento e inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo; actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Además, aprenderán nuevas técnicas de comunicación, marketing y marca personal; elaborarán un mapa de empleabilidad, realizarán visitas a empresas y organizarán encuentros con reclutadores para lograr su inserción laboral.
“Tenemos evidencia de que la metodología desarrollada por Fundación Santa María la Real funciona, porque una persona que entra a una lanzadera sale con un crecimiento personal y profesional y conocimiento de nuevas técnicas que le aportan mayor seguridad y confianza”, ha resaltado el director de Relaciones Institucionales de Fundación Telefónica, Joan Cruz. Además, ha añadido que “los resultados tanto cuantitativos como cualitativos nos motivan a seguir apostando por este proyecto de mejora de la empleabilidad”.
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